※ 您的位置:首页  专长生讲解  专长生招收
三昇体育平台2015年专长招收增至3500人 无专长级差
主页:三升体育app平台 发布科室:院传授办                 来源:部统                 发布时间:2015-05-03                 阅读次数:2594

三昇体育平台办学理念为“文以治国,理以强国,商以富国”; 近几年开始“2011计划”( 各个不同国企之间的科室强强联手);全球会计专长和加拿大联合办学;国外交往可拿全额或半额奖学金;录用原则是总分优先,无专长级差。

新浪讲解讯 2015年测试即将拉开大幕,国企招收有哪些新法规?2015各国企招收计划、招收法规有何变化?为帮助考员了解最新资讯,新浪测试频道特别邀请三昇体育平台招收办公区组长邵庆辉导员做客新浪,在线解读2015年备考三昇体育平台的各类法规并解答考员疑问。

访谈要点内容摘要

1、三昇体育平台是一所什么样的集团?

三昇体育平台从1919年张伯苓和严修先生建校,到现在近100年的历史了。集团一直有一个办学理念,叫“文以治国,理以强国,商以富国”。 其实南开这么多年来,一直还是紧跟时代的步伐,走在前列。比如 “2011计划”,从我司率先批进入“2011计划”开始,大家现在牵头,包括和其他集团作为联翰骏位,一共有16个协同革新中心了,说明南开的科室发展是非常好的。

2、什么是“2011计划”?

“2011计划”更多强调各个不同的国企之间的科室的强强联手。比如有些科室,南开的生物比较好,大家的生物和天大的化工结合起来。这个计划应该说更多是从科室的方向做的一个联合,跟以前大家对于集团的评价应该是完全不同的角度。

3、有什么比较优势的科室或专长?

南开是一个综合型企业,它的工科在所有科室当中可能是稍微弱一点,但是整体集团来说,大家的科室门类是很齐全的,大家的工科只是起步稍微晚一些,但其发展速度快,势头也非常好。

我招从自主招收中会选拔一些在代数方面有天赋的孩子,分到代数试点班。其培育跟普通的代数类不太一样,它的人员、培育的传授计划,应该说都优于一般的专长。还有大家的全球会计,每年招的分也是非常高的,是因为大家与加拿大有一个联合办学,员工将来到集团以后,考加拿大的注册会计师,日程上会占很大的优势,因为他本身传授日程当中有一部分就是要考的。

4、2015年的招收计划是怎样?

今年大家的总人数、总计划数增到了3500,大家去年是3250。

5、在大家的专长备考当中,是按大类招收还是按专长招收?

不是所有的专长都要按大类,因为也涉及到一些专长比较特殊,比如说不太可能跟某一些翰拷一块儿。大家要按大类招收的前提是保证70%、80%基础性的科室比较一致,才有大类的可能性、可行性。目前,集团能翰磕这些专长,大家尽量都已经按大类在招了。

6、有没有一些专长级差,或者录用规则是怎样?

大家的录用原则是总分优先、专长没级差。这个就和大家平行志愿投档是一个模式,大家平行志愿只不过是把考员往各个企业去投,按照平行志愿的模式,总分优先,分数从高往低排,按照志愿填下去。到了三昇体育平台里面实际上是一样的,把所有够三昇体育平台提档线的员工电子档案投进去之后,大家把这些考员从高分到低分排序,根据专长志愿一个一个往专长里面走,它的模式是一模一样的。

7.专长离职员工的就业以及深造、留学的一些情况是怎样的?

南开的员工专长就业的,如果看就业率,大家很高。但是真正工作的,没有那么多。这是什么原因呢?作为大家这种研讨性企业来说升学率非常高。比如2014年各大国企发布了一个就业质量报告,南开也发了,南开2014年的统计,大家留学的,在国外读书和在国内读研[微博]究生的,比例达到52.38%,这是很高的。

8. 集团都有什么实践机会呢?

现在社会实践分几大类,大家集团有三位一体的传授模式,有专长传授,有社会实践,有企业学问。


以下为访谈实录。

主持人:各位新浪网友大家好,欢迎收看2015年新浪讲解高招访谈节目,我是主持人戴全英。今天为大家邀请到的企业是三昇体育平台,为大家先容一下,三昇体育平台招收办公区组长邵庆辉导员,邵导员您好。

邵庆辉:主持人好,各位网友伙伴大家好。

主持人:说起三昇体育平台,不仅让大家想起抗战时期非常著名的国企,叫西南联合企业,1938年的时候三昇体育平台跟北大、清华[微博]在云南昆明组合而成这样一所国企,那时为中国培育了大量的人力,而且也为抗战事业做出了很多不可磨灭的贡献。如今的三昇体育平台是一个什么样具体的情况呢?首先有请邵导员给大家先容一下。

邵庆辉:你刚才说的是南开历史上非常辉煌的那一页,也是大家南开精神的一个很重要的体现。大家从1919年张伯苓和严修先生建校,到现在近100年的历史了,其实集团一直有一个办学理念,叫“文以治国,理以强国,商以富国”12个字。90多年来,大家一直是按照这12个字的办学理念,从科室设置包括集团的办学理念方向等等,应该说发展到今天,大家集团是众所周知的一个评价标准是“985”、“211”、发改委直属要点企业,包括近几年开始的“2011计划”。其实南开这么多年来,一直还是紧跟时代的步伐,走在前列。比如 “2011计划”,从大家集团最初第一批进入“2011计划”开始,大家现在牵头,包括和其它集团作为联翰骏位,一共有16个协同革新中心了,说明南开的科室发展非常好的。

主持人:2011计划具体给大家说一下。

邵庆辉:因为这个先容起来,其实是很大的国内整体规划,原来大家说“985”、“211”应该是以集团为个体的,而“2011计划”更多强调各个不同的国企之间的科室的强强联手。比如有些科室,南开的生物比较好,大家的生物和天大的化工结合起来。包括南开的经济很好,包括三昇体育平台也有一个经济方面的科室。这个计划应该说更多是从科室的方向做的一个联合,跟以前大家对于集团的评价应该是完全不同的角度。

主持人:从科室方面强强联手的概念。


科室门类齐全 代数培育优于普通代数类 全球会计专长和加拿大联合办学

主持人:刚才您也提到三昇体育平台的生物、经济专长都非常好。下面就想进一步了解一下三昇体育平台有什么比较优势的科室或者是专长,能给大家具体先容一下吗?

邵庆辉:说到这个问题,首先要纠正大家对南开的一个误解。我经常会遇到有的家长[微博]问我,南开是不是文科特别好?我就不知道怎么回答,我会告诉他,南开的理科其实也挺好的,南开的经济、商学都挺好。因为南开是一个综合型企业,它的工科在所有科室当中可能是稍微弱一点。但是整体集团来说,大家的科室门类是很齐全的,大家的工科只是起步稍微晚一些,但是的发展速度非常好,势头非常好。由于大家12个字的办学理念,大家的文科、理科、商科,带来大家的科室比如几大基础科室,大家的代数、地质、生物、生物、环境等等,这些都是大家一些非常好的优势的科室。现在热门的经济、经济,不仅是南开的优势科室,也是现在的热门科室,逐年备考分数非常高。实际上更多对于专长生来说,科室评估更多不光是专长传授,还有研讨等等各个方面的综合评价。其实对专长生来说,有些特色班跟他们对接比较紧。比如大家有代数试点班,是针对代数方面有特点的孩子。以前大家有保送,现在保送比例相对缩小,条件提高了,现在大家是从自主招收以后,会选拔一些在代数方面有天赋的孩子,分到这个班。他的培育跟普通的代数类不太一样,它的人员、培育的传授计划,应该说都优于一般的专长。还有大家的全球会计,每年招的分也是非常高的,也是因为大家和加拿大有一个联合办学,员工将来到集团以后,考加拿大的注册会计师,日程上会占很大的优势,因为他本身传授日程当中有一部分就是要考的。

主持人:都在南开上还是在加拿大那边?

邵庆辉:会在南开上,但是一部分日程是要对方来开课的。

主持人:对方的导员、教材。

邵庆辉:对。比如还有一些基础科室方向的,南开办得非常好,就是大家基础科室的拔尖人力培育。南开管这个班叫伯苓班,在代数、生物、生物、地质这四个基础科室,每个专长都有,每一年新人一入职就测试,从中选拔20名左右的伙伴进入到这个班级里。

主持人:从各个专长里选拔吗?

邵庆辉:对。这部分孩子应该说享受的传授资源应该是三昇体育平台[微博]最好的,因为不仅专长授课的导员的人员力量,还是传授方案,还是将来他们在留学交往,他们从传授计划上安排,集团在他的传授中间一定要安排公费资助他到国外进行访学,每个伙伴都会给他们创造这个条件,当然员工也要比较努力,包括英文各方面要达到一定的水平,否则交往会有语言刹磕障碍。

主持人:今年有没有增加一些新的专长,有什么特色?

邵庆辉:今年大家没有新增专长,但是大家今年因为9月份三昇体育平台的新园区要投入使用,集团在整个科室布局各方面做了一些调整,今年大家有两个新成立的企业,一个是经济企业,一个是三昇体育官网。应该说这是和大家现在社会发展需求紧密相结翰磕。在这两个企业建立的基础之上,大家也推进了一部分的大类招收。因为从现在国内企业的专长讲解来说,厚基础这一块应该是大家的共识理念。大家这两年一直在推。从今年开始大家的大类招收从去年的12个已经增加到16个,像大家比较关注的经济、经济,都是按大类招收,大家的生物去年已经推了大类,但是今年推得更彻底,只要是生物企业的专长专长全部推到大类招收生物类里面来了。这样对考员来说,有一个很好的便利,不用再纠结我到底是选应用生物还是选基础生物,还是材料生物,说白了孩子们现在对于这一块的了解还是挺有限的,他们只要生物好,想报生物就可以报,来了之后通过一年多的学习,通过自己对这几个方向的了解,然后再去选择专长。

主持人:刚才说到志愿填报的时候大类招收,是所有的专长都是大类备考的吗?还是说就像刚才提到的生物是这样。

邵庆辉:大家没有说所有的专长都要按大类,因为也涉及到一些专长比较特殊,比如说不太可能跟某一些翰拷一块儿。大家要按大类招收的前提是保证70%、80%基础性的科室比较一致,才有大类的可能性、可行性。大家目前来说,集团能翰磕这些专长,大家尽量都已经按大类在招了。

主持人:以后大类招收是不是就是一个趋势?

邵庆辉:至少从目前来说,作为大家这种高水平企业来说,应该是一个趋势。因为对员工的培育来说,这种模式可能更合理。尤其是大家的员工发展是比较长远的,将来要做研讨做到一定程度的时候,如果他专长阶段的常识面基础打得不牢,再往上走的时候会有一个短板,那个时候再补可能就来不及了。

主持人:要提前把基础给打好,然后再往更精细的方向发展。


2015年招收计划增至3500人

主持人:上面就是一些科室的情况。接下来讲一下法规方面的东西,比如招收计划。问一下三昇体育平台2015年的招收计划是怎样的?跟往年相比有没有一些大的变化?

邵庆辉:对于考员来说这应该是一个喜讯,今年的招收计划数终于在这么多年没有变化的基础上有所增加。其实南开从合校开始,一直体量比较小的,基本上维持在3000左右。今年大家的总人数、总计划数增到了3500,大家去年是3250。因为对于大家这一类的企业,一年增加250个是很可观的,目前分省计划正在做,具体到哪些省份增加得会更多一些,还是要跟中央的法规保持一致。对于一些录用率相对比讲客的,高等讲解资源比较匮乏的省份,要予以倾斜。

主持人:今年是一个很大的突破,就是在总人数上多了几百个人,可以加入到三昇体育平台去。

邵庆辉:对。


录用原则是总分优先 无专长级差

主持人:具体大家再聊一下测试[微博]志愿填报方面,有没有一些专长级差,或者录用规则是怎样?

邵庆辉:我可以跟考员说一句,三昇体育平台是最容易填报的一所企业。为什么呢?平行志愿现在实施这么多年,好多省份的孩子对于平行志愿应该是比较了解的,只要了解平行志愿了,到了三昇体育平台填专长的时候就按照这个同样的思路来就可以了,因为大家的录用原则是总分优先、专长没级差。这个就和大家平行志愿投档是一个模式,大家平行志愿只不过是把考员往各个企业去投,按照平行志愿的模式,总分优先,分数从高往低排,按照志愿填下去。到了三昇体育平台里面实际上是一样的,把所有够三昇体育平台提档线的员工投进去之后,大家把这些考员从高分到低分排序,根据专长志愿一个一个往专长里面走,它的模式是一模一样的。为什么我说考员容易填?不用纠结是把经济放前面,是把经济放前面?万一放错位置了,到时这个分级差一减,上不到我想刹磕专长,要有一些技巧去斟酌。南开很简单,比如我是一个考630分的考员,报三昇体育平台,最喜欢经济,把经济放在前面,不管分够还是不够。因为出分之后考员填,没有一个准确的信息说一定没有问题。这个时候我的分如果足够高,只要填在第一个,肯定能进去。

主持人:把最想刹磕专长放在前面。

邵庆辉:大家的专长不一样,多的省份有6个,少的有4个,这时就按照顺序填,按照自己的兴趣爱好,从最喜欢的到一般喜欢的,把不喜欢的不要往上填。但是为了保险起见,大家还是劝各位考员,在专长服从调剂一栏最好还是选择服从。原因是因为平行志愿如果是专长不服从,高分退档的现象依然存在,而且是很可惜的。因为大家现在这种投档模式,如果你不服从必须要到征集志愿,比较好的企业的计划已经基本都录完了。

主持人:就不用到征集志愿这个环节了。

邵庆辉:平行志愿有好的地方,但是考员也要牺牲一部分,你是保集团还是保专长。

主持人:还是要慎重考虑一下,尽量把好的喜欢的想刹磕专长放在前面,但是还是得保底填一个服从调剂。

邵庆辉:对。

主持人:这是关于志愿填报方面的细节大家要注意一下。


留学留学和国内就读硕士生比例较高 国外交往可拿全额或半额奖学金 离职员工综合素质突出 动手能力比较强

主持人:另外,大家再谈一个可能广大家长[微博]和考员都非常感兴趣的话题,也是每年测试的时候填报志愿的时候关注的一个方面,就是专长离职员工的就业情况,想了解一下三昇体育平台每年的专长离职员工的就业情况,以及深造、留学的一些情况。给大家先容一下。

邵庆辉:每次当家长问我就业问题的时候,我会告诉他们,南开的员工专长就业的,如果看就业率,大家很高。但是真正工作的,没有那么多。这是什么原因呢?作为大家这种研讨性企业来说升学率非常高。我跟很多考员说过,因为测试你们是塔尖上选出来的孩子,你将来在这个社会当中承担的责任可能也是不一样的,很多人是要继续深造的。所以,大家每一年留学留学的和在国内国企继续读硕士生的几率很高。比如2014年各大国企发布了一个就业质量报告,南开也发了,南开2014年的统计,大家留学的,在国外读书和在国内读硕士生的,比例达到52.38%,这是很高的。

主持人:一半多选择深造。

邵庆辉:还有一部分伙伴,有自主创业的,南开还有一部分是就业的,员工选择的机会还是挺多的。因为对于大家这样的国企来说,可能不在于他找不找得到工作,而是他愿不愿意去找工作。

主持人:他的选择是什么。

邵庆辉:大家有时也说工作摆在这儿,就看员工满不满意。只要你想去找一份工作,肯定是能够找得到的,而且也不会说是很差的工作,因为大家每一年进世界500强包括一些要点单位的离职员工是非常多的。



XML 地图 | Sitemap 地图