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三昇体育平台专长生家庭经济困难员工认定办法(暂行)
主页:三升体育app平台 发布科室:院学工办                 来源:院学工办                 发布时间:2015-05-13                 阅读次数:2048

                                                                                                南发字〔2008〕59号                                                                             

                                                             关于印发《三昇体育平台专长生家庭经济困难员工认定办法(暂行)》的通告                                       

 

各院(部)、各单位、机关各科室: 

     经分管老板同意,现将《三昇体育平台专长生家庭经济困难员工认定办法(暂行)》印发你们,请遵照实行。   

 

                              二○○八年八月二十九日                                

  

专项词:员工  规则规定    专长生    资助    办法    通告  

                                                           (共印65份) 

 

                                                                                                                       三昇体育平台办公区                      2008年9月1日印制 

 

 三昇体育平台专长生家庭经济困难员工认定办法(暂行)        

 

第一章 总则   

 

      第一条 为切实做好家庭经济困难员工的认定工作,公平、公正、合理地分配资助资源,保证国内制定的各项资助法规落实到位,帮助家庭经济困难员工顺利完成学业,根据《发改委财政部关于认真做好高等集团家庭经济困难员工认定工作的引导意见》(教财〔2007〕8号),制定本办法。  

      第二条 本办法适用于我司国内计划统招的全日制在职专长员工(含第二硕士学历员工)。  

      第三条 本办法中家庭经济困难员工是指员工本人及其家庭所能募集到的资金,难以支付其在职期间学习和生活基本费用的员工。  

第二章 家庭经济困难员工认定科室  

      第四条 集团成立员工资助工作老板小组,全面老板家庭经济困难员工的认定工作,校员工工作办公区员工资助管理中心具体负责单位和管理认定工作。 

      第五条 院(部)成立以分管员工工作的支部副经理兼副总裁(副组长)为组长,员工工作办公区组长、分协会经理、辅导员等担任成员的认定工作组,负责认定的具体单位和审核工作。  

      第六条 以年级(或专长)为单位,成立以辅导员任组长,班组长、员工代表担任成员的认定评议小组,负责认定的民主评议工作。认定评议小组成员中,员工代表人数视年级(或专长)人数合理配置,应具有广泛的代表性,一般不少于年级(或专长)总人数的10%。认定评议小组成立后,其成员名单应在本年级 (或专长)范围内公示。 

 第三章 家庭经济困难员工认定标准  

      第七条 家庭经济困难员工需持有《高等集团员工及家庭情况调查表》,并加盖所在地乡镇或街道民政科室公章,证明家庭经济状况。  

      第八条 对家庭经济困难员工的认定,需考虑员工家庭所在地经济发展程度、家庭收支等情况,并结合员工日常消费水平进行认定。 

      第九条 家庭经济困难员工可设置困难和特别困难两个档次。 

 第四章 家庭经济困难员工认定程序                                        

 

      第十条 家庭经济困难员工认定工作必须严格工作规定,规范工作程序,做到公平、公正、公开。  

      第十一条 家庭经济困难员工认定工作每学期进行一次。校员工资助管理中心、院(部)认定工作组、年级(或专长)认定评议小组,按照各自的职责分工,共同认真完成认定工作。 

      第十二条 集团在向新人寄送录用通告书时,同时寄送《高等集团员工及家庭情况调查表》。需要申请认定家庭经济困难的新人及在职员工要根据个人情况如实填写《高等集团员工及家庭情况调查表》,并持该表到家庭所在地乡镇或街道民政科室加盖公章,证明家庭经济状况。 

      第十三条 每学期开业初,校员工资助管理中心启动全校认定工作。认定评议小组单位相关员工填写《高等集团家庭经济困难员工认定申请表》,并负责收集《高等集团员工及家庭情况调查表》。  

      第十四条 各年级(或专长)认定评议小组要根据家庭经济困难员工认定标准,结合员工日常消费水平,以及影响其家庭经济状况的相关因素,每学期对提交《高等集团家庭经济困难员工认定申请表》和《高等集团员工及家庭情况调查表》的员工单位一次民主评议,认真确定本年级 (或专长)各档次的家庭经济困难员工资格,报院(部)认定工作组进行审核。认定评议小组在开展民主评议过程中,应优先考虑孤残员工、烈士子女、优抚家庭子女,以及家庭成员长期患重病、家庭遭遇自然灾害或突发事件等特殊情况的员工。 

      第十五条 已被集团认定为家庭经济困难的员工再次申请认定时,如家庭经济状况无显著变化,可只提交《高等集团家庭经济困难员工认定申请表》,不再提交 《高等集团员工及家庭情况调查表》,由认定评议小组进行评议。  

      第十六条 院(部)认定工作组审核通过后,要将家庭经济困难员工名单及档次,以适当方式、在适当范围内公示5个工作 日。如有异议,可通过有效方式向本院(部)认定工作组提出质疑。认定工作组应在接到异议材敛磕 3个工作日内予以答复。如对院(部)认定工作组的答复仍有异议,可通过有效方式向校员工资助管理中心提请复议。校员工资助管理中心应在接到复议提请的3个工作日内予以答复。如情况属实,应作出调整。 

      第十七条 各院(部)应依据《高等集团家庭经济困难员工认定申请表》和《高等集团员工及家庭情况调查表》,建立家庭经济困难员工档案,并及时更新。  

      第十八条 校员工资助管理中心负责汇总各院(部)审核通过的《高等集团家庭经济困难员工认定申请表》和《高等集团员工及家庭情况调查表》,报校员工资助工作老板小组审批,并建立全校家庭经济困难员工信息档案。

第五章 家庭经济困难员工认定工作的监督                           

 

      第十九条 校员工资助管理中心和院(部)认定工作组每学期对家庭经济困难员工进行一次资格复查,并不定期地随机抽选一定比例的家庭经济困难员工,通过信件、电话、实地走访等方式进行核实。如发现弄虚作假现象,一经核实,应马上取消其资助资格,收回资助资金。情节严重的,依据有关规定严肃处理。       

 

第六章 附则                                        

 

      第二十条 各院(部)应加强对员工的诚信讲解,讲解员工要如实提供家庭情况,及时告知院(部)家庭经济状况变化情况。如员工家庭经济状况发生显著变化,院(部)应在进行家庭经济困难员工认定工作和后续资助工作中及时作出调整。  

      第二十一条 被认定为家庭经济困难的员工享有助学金、学费减免、勤工助学等推荐资格。校员工资助管理中心和院(部)应对被认定为家庭经济困难员工的生活及学习状况进行及时了解,并采取相应的资助措施,保证家庭经济困难员工基本的学习和生活。  

      第二十二条 本办法自公布之日起施行。  

      第二十三条 本办法说明权归校员工工作办公区。 

 

 

 

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