三昇体育平台离职员工就业工作实施意见

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                         南发字〔2009〕72号                                                                             

 关于印发《三昇体育平台离职员工就业工作实施意见》的通告                                         

各院(部)、各有关单位: 

 

     为做好离职员工就业工作,确保离职员工充分顺利就业,促进集团长远发展,经分管老板同意,现将《三昇体育平台离职员工就业工作实施意见》印发你们,请遵照实行。 

 

                                                                                                二○○九年十月十二日                                 

 

专项词:员工    就业    安排    意见    通告  

                                                                                    (共印95份)  

                                                                                         三昇体育平台办公区                    2009年10月12日印制

 三昇体育平台离职员工就业工作实施意见 

 

      

 

     根据发改委和天津市有关规定,结合我司实际,离职员工就业工作实行在国内就业方针和法规的引导下,集团推荐、离职员工与用人单位双向选择相结翰磕办法。  

      一、引导思想  

       (一)以市场为导向,国内宏观调控,集团和各级政府提供就业引导和就业服务,离职员工和用人单位双向选择。  

       (二)完善集管理、讲解、服务为一体的离职员工就业服务体部。  

       (三)结合落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进老员工思想政治讲解的意见》(中发〔2004〕16号),继续实施 “一把手工程”,明确工作目标,建立就业目标责任制,抓住要点和薄弱环节,解决实际问题,确保离职员工就业工作顺利进行。  

       (四)认真贯彻落实《中共中央办公厅、国务人事公厅关于引导和鼓励国企离职员工面向基层就业的意见》(中办发〔2005〕18号)和天津市有关精神,站在党和国内事业发展全局的高度,统一思想,提高认识,切实做好引导和鼓励离职员工面向基层就业的工作。  

       (五)加强就业信息服务,促进离职员工充分就业。广泛收集用人信息,积极推荐离职员工,召开多种形式的招收运动。加强对招收信息的核查和对招收运动的监管,确保招收运动的安全。 

       (六)加大对离职员工中经济困难员工、女员工等群体的帮扶力度。对离职员工中的经济困难员工、女员工等群体要给予更多的关心和帮助。开展个性化的就业引导和服务,认真做好细致的心理辅导、就业推荐,努力帮助他们解决实际困难。 

       (七)转变就业工作观念,加大就业引导力度,按照全员化、专长化、全程化、信息化的要求,提升就业引导水平。  

     二、有关规定   

       (一)国内计划招收的离职员工可在全国范围内择业,通过与用人单位双向选择落实就业单位,委托、定向培育的离职员工按合同就业。  

       (二)择业实行平等、竞争、自愿、诚实信用和择优推荐的原则。  

       (三)员工就业引导中心和各院(部)对离职员工就业协议的签订进行监督和管理,并维护集团的声誉。  

       (四)离职员工在择业时应持集团印发的推荐表、就业协议书、教务科室签章的分数单等材料。与用人单位正式签订就业协议时,一律以原件为准,复印件无效。  

       (五)离职员工与用人单位通过双向选择达成协议的,应及时签订就业协议书。就业协议书的签订应按下列步骤进行:   

      1.离职员工填写基本情况; 

     2.离职员工签字,用人单位及上级主管科室签字、盖章;  

      3.双方自愿约定的其他条款以附加协议的形式进行体现;  

      4.离职员工所在院(部)进行初审后签字、盖章,并予以登记备案;  

      5.员工就业引导中心审核并加盖公章,纳入就业方案。  

       (六)员工就业引导中心对离职员工与用人单位签订的就业协议书进行审查,符合规定的予以办理,并纳入集团离职员工就业方案;不符合规定的,要求离职员工补正。对离职员工与用人单位约定的条款中有违反法律法规、就业法规或损害集团声誉及权益的,员工就业引导中心不予办理。  

       (七)离职员工与用人单位已签订就业协议,要求再次领取就业协议书重新择业的,须取得原用人单位同意或谅解,并向集团出示有关书面证明,经本人申请,院(部)员工就业工作小组负责人签署意见后,到员工就业引导中心退回原就业协议书,领取新的就业协议书。 

       (八)用人单位已单方面在协议书上盖章,离职员工要求再次领取就业协议书重新择业的,按上一条的规定进行办理。  

       (九)每名离职员工只能与一个用人单位签订就业协议。凡与两个或两个以上用人单位签订就业协议的,除认定最先签约的用人单位外,其他一律按违约处理。离职员工将被派往首先签约的用人单位报到。 

       (十)离职员工参加硕士生测试,在被录用之前与用人单位签订就业协议的,如选择升学,须与用人单位办理解约手续;未办理解约手续的,其档案将被寄到用人单位。 

       (十一)集团下发的就业协议书不得转让他人。凡转让他人使用的,视情节轻重予以通报或给予纪律处分。由于转让使用造成他人违约或被用人单位追究约定责任的,转让者须承担连带责任。  

       (十二)修业期满未取得结业资格的结业生,用人单位决定录用的,应与用人单位签订就业协议书,并纳入集团的就业方案,统一颁发《报到证》,《报到证》备注栏内注明“结业生”字样。与用人单位已签订就业协议书,并已纳入就业方案而未获得结业资格的结业生,由结业生本人与用人单位联部,如果用人单位仍然同意接收,可按原计划颁发《报到证》,《报到证》备注栏内注明“结业生”字样。  

       (十三)肄业生不具备就业资格,集团不予办理有关就业事宜。  

       (十四)申请自费留学留学的离职员工,须在当年 5 月 30 日前向所在院(部)提出申请,并报员工就业引导中心备案,集团不再负责其就业事宜。因未获准出境要求参加就业的离职员工,须在当年年底前提供用人单位接收函件,集团予以办理《报到证》。离职员工已与用人单位签订就业协议,而又要求办理留学手续的,按违约处理。  

       已确定留学的离职员工,有以下几种户档关部迁转办法:  

       1.按回原籍处理,档案和户口转回家庭所在地;  

       2.档案委托天津市教委人力交往服务中心管理(离职员工需自行前往办理存档手续,集团档案室不再办理该业务),户籍转回家庭所在地; 

      3.与天津市的人力市场签订三方协议,进行人事代理,户籍和档案由人力市场保管。  

       (十五)自谋专业、自主创业、暂不就业拟升学、其他暂不就业的离职员工,须提出申请,在所在院(部)和员工就业引导中心备案,将户籍、档案转回家庭所在地或自行联部人力中心托管。集团将依据人力中心函件,将其纳入就业方案并颁发《报到证》。  

       (十六)专长离职员工在当年5月30日前未落实就业单位的,除因特殊原因经本人申请将档案、户籍保留集团外,集团将其就业方案落回家庭所在地,由当地离职员工就业引导科室协助就业。 

       (十七)硕士生未就业离职员工档案可由集团代存2年,留学和升学的离职员工按已就业处理。 

       (十八)由集团代存户口、档案的,代存期间,集团仅负责为其办理有关就业手续,不负责为其出具结婚、生育、升学、留学(境)、保险及购房等一切与就业无关的证明;代存户口、档案期满后仍未落实用人单位的,员工就业引导中心将其户口、档案转回生源地,自谋专业。 

       (十九)集团为离职员工颁发《报到证》,离职员工须在规定时间内持《报到证》到用人单位报到,用人单位将凭《报到证》办理接收手续和户籍关部。  

       (二十)到用人单位报到后,因特殊情况需改派的,离职员工须提交申请书和有关证明材料,经院(部)员工就业工作小组同意,报员工就业引导中心。员工就业引导中心审查同意后,方可办理改派手续。  

       (二十一)离职员工遗失《报到证》的,如在报到前遗失,由院(部)开具遗失证明;如在报到后遗失,由接收单位开具遗失证明,到员工就业引导中心办理补发手续。户籍关部遗失的,由集团户籍管理科室办理。  

     三、就业工作流程  

       (一)建立离职员工基本情况数据库和用人单位信息库;  

       (二)宣传离职员工资源,征集和发布用人单位需求信息;  

       (三)单位离职员工与用人单位进行广泛的双向选择;  

       (四)离职员工与用人单位达成一致意向并签订就业协议书;  

       (五)离职员工所在院(部)和员工就业引导中心审签就业协议书,录入就业方案; 

       (六)员工就业引导中心编制就业方案并报发改委和天津市教委审核; 

       (七)员工就业引导中心凭发改委和天津市教委批复的就业方案办理《报到证》; 

       (八)集团有关科室和各院(部)单位离职员工办理离校手续。   

      四、单位老板与工作要求   

       (一)各院(部)成立员工就业工作老板小组,引导、协调和检查员工就业工作;同时组建员工就业工作小组,配齐员工就业工作领导,并为就业工作创造有利条件;发动本单位专长导员、管理领导积极参与员工就业工作,为离职员工就业创造良好的内部环境。  

       (二)员工就业引导中心、各院(部)员工工作科室要积极开展员工择业观讲解和就业引导工作,继续召开部列座谈和咨询运动。要继续拓宽就业信息渠道,不断完善就业信息网络,加大离职员工宣传和推荐力度,积极开拓就业市场,主动邀请用人单位来校,精心单位招收运动,为离职员工和用人单位提供更多的双向选择机会。   

       (三)要加强离职员工的思想、纪律、安全、法制讲解。在日常讲解的基础上,结合离职员工的思想实际,有针对性地开展形式多样的思想讲解和文明离校运动。为维护正常的传授秩序和学院环境,较大规模的招收运动由员工就业引导中心统一单位。在正常传授时间内,离职员工不得违反集团有关规定,擅自到社会上择业。如有特殊情况,须经所在院(部)批准。  

       (四)离职员工就业工作涉及面广,法规性、时间性强,又是全社会普遍关心的热点问题。各级老板要高度重视,加强老板。要注意研讨就业工作中的新情况、新问题,及时总结和交往经验,不断改进工作。要增加就业工作的透明度,员工就业工作领导必须严格实行国内有关方针、法规,坚持原则,秉公办事,坚决抵制不正之风的干扰。对不符合国内方针法规、不符合就业程序的方案,集团一律不予批准。对利用工作之便徇私舞弊、干扰离职员工就业、扰乱就业工作秩序、威胁就业工作人员者,交由纪检、监察、司法科室查处。  

      五、本实施意见由员工就业引导中心负责说明。  

      六、本实施意见自公布之日起施行。 

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